Тирасполь, 25 августа 2026 года | Министерство просвещения. Правительство утвердило новое Положение о целевом обучении, которое меняет сложившийся механизм подготовки кадров для государственного сектора. Документ направлен на повышение гарантий трудоустройства выпускников и эффективности использования бюджетных средств. На заседании Правительства министр просвещения Светлана Иванишина представила ключевые новации утвержденного документа, отметив, что новый порядок знаменует переход от двухсторонней модели взаимодействия к трехсторонней, а также вводит четкие меры ответственности как для студентов, так и для заказчиков кадров.

Как пояснила глава ведомства, новое Положение вносит три основных изменения в систему целевого обучения. Во-первых, происходит переход на трехсторонний договор. Ранее договор заключался непосредственно между заказчиком и гражданином, теперь же сторонами соглашения становятся заказчик, организация образования и сам гражданин, что позволяет образовательным учреждениям активнее участвовать в процессе контроля за выполнением условий договора. Во-вторых, вводится материальная ответственность гражданина. Закреплена норма, обязывающая студента возместить стоимость обучения в республиканский бюджет в случае невыполнения обязательств по отработке. Данный принцип, по словам Светланы Иванишиной, применяется по аналогии с действующим бюджетным договором. В-третьих, предусмотрена компенсация выпускнику от заказчика. На взаимной основе закреплена ответственность заказчика: если организация, направившая студента на обучение, не обеспечит его трудоустройство или расторгнет договор в одностороннем порядке, она обязана выплатить гражданину денежную компенсацию.

Документ детально регламентирует порядок заключения и расторжения договоров, а также условия определения места работы. Выступать в роли заказчиков смогут органы государственной власти и местного самоуправления, а также организации с долей республиканской или муниципальной собственности в уставном капитале. В договоре будут фиксироваться конкретное место работы, должность, структурное подразделение и срок обязательной отработки, который составляет от одного года до трех лет. Изменение места работы допускается только по взаимному согласию сторон или в связи с сокращением штата. Размер компенсации для выпускника в случае отказа заказчика от трудоустройства определяется сторонами, но ограничен законом — он не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда. Для получения средств выпускнику необходимо направить заказчику письменное требование с указанием банковских реквизитов.

Для запуска механизма заказчик обязан до 1 июля года приема направить в образовательную организацию обращение о заключении договора. Учебное заведение в течение десяти рабочих дней проверяет наличие бюджетных мест по соответствующей специальности, соответствие уровня образования кандидата требованиям и законность условий договора. Отдельные правила будут действовать для договоров, предполагающих после обучения поступление на государственную службу. В таких случаях общие положения применяются с учетом специфики законодательства о государственной службе.

Внедрение трехстороннего договора призвано решить сразу несколько стратегических задач: обеспечить органы власти и государственные организации квалифицированными кадрами, удовлетворить текущие и перспективные потребности экономики, а главное – гарантировать выпускникам трудоустройство по полученной профессии. Кроме того, новый механизм повышает ответственность за распоряжение бюджетными средствами, направляемыми на подготовку специалистов.

По материалам пресс-службы Правительства ПМР