Обзор обращений граждан | Министерство просвещения

индекс оценок

Родители 9-х классов средней школы №13 г.Бендеры возмущены введением новой системы оценок с индексом. Мало того что эта система была введена в середине года, без обсуждений на общем школьном собрании. Так она ставит наших детей в неравные условия по сравнению с другими школами, которые не ввели данную систему. Когда наши дети будут поступать после 9 класса в колледжи, в которые поступить можно по конкурсу аттестатов, они могут не попасть на бюджет. Просто не хватит какой-нибудь десятой процента. Так как в нашей школе получив оценку за контрольную работу 3, а с индексом это уже будет 3 тройки. Исправить на 4 будет практически не возможно, для этого надо будет отвечать на каждом уроке, что в принципе невозможно, так как в классе еще 25 детей. А в другой школе другой ребенок просто получит 4 и закроет свою тройку. Почему такая не справедливость?? Наши дети хуже других?? Они что второго сорта??? Кто будет оплачивать их обучение в случае, если они не поступят на бюджет?

Наталья В. 04.12.2023

Уважаемая Наталья !

Рассмотрев Ваше обращение о системе оценивания в МОУ «Бендерская средняя общеобразовательная школа №13», Министерство просвещения Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.
В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) заявители подают свои обращения в те органы государственной власти и управления, органы местного самоуправления и юридические лица и адресуют тем должностным лицам, к непосредственной компетенции которых относится их рассмотрение.
В настоящее время, согласно норме Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2003 года № 294-З-III «Об образовании» (САЗ 03-26), текущая аттестация обучающихся находится в компетенции организации образования.
Таким образом, по вопросу, изложенному в обращении, Вы вправе обратиться к руководителю организации образования.

С уважением,
министр просвещения

С.Н. Иванишина

поведение педагога

Добрый день!
Педагог МОУ "РЫБНИЦКАЯ РУССКО-МОЛДАВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 9" позваляет себе просто отвратительное поведение, речь идет об Любови Владимировне Кравченко.
К сожалению, умер дедушка ее внука 29,11,23. Похоронили его 01,12,23, на следующий день она и ее дочь узнали об этом и уже через пол часа, заслуженный педагог Любовь Кравченко и ее 8-ми летний внук, стояли на пороге квартиры матери бывшего мужа с требованием отдать ключи от квартиры дедушки. Которая к слову ей не принадлежит. Не дав времени родственникам отойти от горя, она устроила скандал на глазах соседей и при маленьком ребенке, с криками и не цензурной бранью. Как итог матери пришлось вызывать скорую, у нее поднялось давление и она даже говорить не могла. И если взрослые люди просто были шокированы. То представте маленького ребенка в этой ситуции. И этому человеку мы доверяем детей? В понедельник будет напиано завление в милицию за оскорбления при свидетелях и доведения человека. А также будет написано завление в органы опеки, как бабушка может вести себя так при малолетнем внуке.
Но вазникает вопрос, как такой человек может работать с детьми? У нее полностью отсувсуют нравственные и этические нормы поведения. Если она позволяте себе такое поведние рядом с родным внуком, то как она ведет себя с чужими детьми?

С уваженим
Ольга

Ольга Т. 03.12.2023

Уважаемая Ольга!

Рассмотрев Ваше обращение от 3 декабря 2023 года, Министерство просвещения Приднестровской Молдавской Республики информирует о следующем.
В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) заявители подают свои обращения в те органы государственной власти и управления, органы местного самоуправления и юридические лица и адресуют тем должностным лицам, к непосредственной компетенции которых относится их рассмотрение.
Закон Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2003 года № 294-З-III «Об образовании» (САЗ 03-26), Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 26 мая 2017 года № 113 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 17-23), иные нормативные правовые акты не наделяют Министерство просвещения Приднестровской Молдавской Республики полномочиями по решению вопроса, связанному с прекращением трудовых отношений между работником и работодателем.
Вместе с тем сообщаем, что согласно нормам Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2003 года № 294-З-III «Об образовании» (САЗ 03-26) для работников организаций образования работодателем является данная организация образования, если иное не предусмотрено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Подбор, прием на работу и расстановка педагогических кадров и вспомогательного персонала, ответственность за результаты их деятельности относится к компетенции организации образования.
При этом основания для прекращения трудовых отношений регламентируются Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.
Согласно трудовому законодательству Приднестровской Молдавской Республики, в случае нарушения педагогом норм поведения, Вы вправе обратиться к руководителю организации образования.

С уважением,
министр просвещения

С.Н. Иванишина

Отсутствие диплома за призовое место в конкурсе

Добрый день
В 2020 году будучи курсантом 4 курса Военного института, я подавал заявку на участие в конкурсе на основании приказа Министерства просвещения ПМР №172 от 19.02.2020 г. "О проведении Республиканского конкурса видеороликов "Мы за здоровый образ жизни" в рамках Года здоровья в ПМР".
По итогам проведения конкурса я занял 1 место со средним баллом 53, о чем был приказ Министерства просвещения ПМР №1008 от 28.10.2020 г. "Об итогах проведения Республиканского конкурса видеороликов "Мы за здоровый образ жизни" в рамках Года здоровья в ПМР".
По состоянию на 01.12.2023 года диплом мне так и не вручили.
К кому обратиться по этому вопросу, чтобы он решился?

Максим З. 01.12.2023

Уважаемый Максим,
Министерство просвещения Приднестровской Молдавской Республики рассмотрев Ваше обращение сообщает, что Вы можете получить грамоту за участие в Республиканском конкурсе видеороликов «Мы за здоровый образ жизни», обратившись в министерство просвещения кабинет 8а с 8:00 до 17:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00. Телефон для справок – 053323497.

С уважением,
министр

С. Н. Иванишина

Различные сборы в школах

Конституцией гарантируется бесплатное обучение в школе, почему тогда в школах обязуют родителей сдавать деньги на фонд школы, класса и тд. В случае, если родитель не оплачивает данные фонды, то, например, ребенку могут снизить оценку за поведение. Разве это законно ? Могут ли родителей обязывать оплачивать данные фонды и тем более ставить плохие оценки, в случае не оплаты?

Алина Н. 01.12.2023

Уважаемая Алина !

В ответ на Ваше обращение Министерство просвещения Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.
В соответствии с подпунктом б) пункта 2 статьи 30 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2003 года № 294-З-III «Об образовании» (далее – Закон «Об образовании») материально-финансовое обеспечение муниципальных организаций образования относится к компетенции государственной администрации.
Вместе с тем, согласно пункту 9 статьи 39 Закон «Об образовании», организация образования вправе привлекать в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, дополнительные финансовые средства, в том числе за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, создавать фонды организации образования.
Таким образом, все сборы денежных средств в организации образования являются незаконными, за исключением взносов в фонд организации образования, вступление в который является добровольным.
В соответствии с Приказом Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики от 4 апреля 2016 года № 367 «Об утверждении Инструкции о выставлении оценки поведения обучающихся организаций общего образования» (САЗ 16-18) оценка поведения обучающихся выставляется с учетом критериев и их показателей (социально значимых качеств) в зависимости от степени проявления этих качеств, а именно:
а) отношение к обществу (ответственность, навыки конструктивной коммуникации в межличностном общении);
б) отношение к труду (дисциплинированность, отношение к учению, бережливость, отношение к общественно полезному труду);
в) отношение к людям (коллективизм и товарищество, доброта и отзывчивость, честность и правдивость);
г) отношение к самому себе (скромность, отношение к своему здоровью);
д) отношение к Родине (гражданская идентичность).
Таким образом, отказ в сдаче денежных средств в фонд организации образования не является основанием для снижения оценки по поведению, также, как и по учебному предмету.

С уважением,
министр просвещения

С.Н. Иванишина

Вопрос об обязательной отработки специалиста после выпуска из ВУЗа

Здравствуйте, я на данный момент распределен по специальности после окончания программы магистратуры ПГУ им. Т.Г. Щевченко в 2022г., с обязательной отработкой 3 года. Работаю уже год по распределению. Мне предлагают перейти на другую должность связанной с данной специальностью в той организации которой я работаю по государственному распределению. В связи с этим возникает вопрос буду ли я должен возмещать в бюджет средства потраченные на обучение если я уволюсь по собственному желанию с той должности на которой я должен работать согласно государственному распределению и перейду на другую должность связанную с этой специальностью в организации которой я работаю согласно государственному распределению?

Александр Р. 30.11.2023

Уважаемый Александр !

Порядок распределения и трудоустройства граждан, обучавшихся в организациях профессионального образования на бюджетной основе и заключивших договора об оказании образовательных услуг до 8 апреля 2021 года регламентируется Приказом Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики и Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 19 декабря 2003 года № 843/379 «Об утверждении Положения о распределении молодых специалистов».
В соответствии с пунктом 32 Приказа Министерства просвещения и Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 19 декабря 2003 года № 843/379 «Об утверждении Положения о распределении молодых специалистов» руководителям организаций в течение обязательного срока работы молодых специалистов, обучавшихся за счет средств республиканского бюджета запрещается увольнять с работы молодых специалистов за исключением случаев:
а) перехода на выборную должность (работу);
б) перевода супруга (супруги) военнослужащих, офицерского и начальствующего состава, а также прапорщиков, военнослужащих, проходящих воинскую службу по контракту, органов Комитета государственной безопасности, Министерства внутренних дел на новое место службы (работы);
в) выезда молодого специалиста к родителям, если один из них является инвалидом I-II группы, к супругу (супруге)- инвалиду I-II группы;
г) потери трудоспособности (инвалидности I-II группы) молодым специалистом;
д) вступления в брак молодых специалистов, один из которых работает в организации, расположенной в другой местности;
е) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
ж) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
з) расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста.
В случае расторжения трудового договора работником, направленным на работу по распределению, до истечения установленных сроков отработки работник обязан возместить в республиканский бюджет денежные средства, затраченные на его обучение.
Согласно статье 72-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года № 161-З-III (САЗ 02-29) перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Вместе с тем, законодательством Приднестровской Молдавской Республики не установлен запрет на перевод молодого специалиста с одной должности на другую, если такой перевод осуществляется в соответствии с полученным направлением подготовки и присвоенной квалификацией.

Министр
С.Н. Иванишина

Новогодняя ёлка

Добрый день, подскажите, пожалуйста,если в детском саду пришла в негодность новогодняя ёлка,кто может помочь в приобретении новой искусственной ёлки для детского сада, родители или гос.учреждения?Спасибо

Олеся Р. 24.11.2023

Уважаемая Олеся !

В ответ на Ваше обращение Министерство просвещения Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 2 статьи 6 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2003 года № 294-З-III «Об образовании» (САЗ 03-26) (далее – Закон «Об образовании») гражданам гарантируется общедоступность и бесплатность дошкольного образования в государственных (муниципальных) организациях образования в соответствии с государственными образовательными стандартами.
Согласно статьи 18 Закона «Об образовании» государство гарантирует финансовую и материальную поддержку процессов воспитания детей дошкольного возраста, охраны и укрепления их физического и психического здоровья, развития индивидуальных способностей и необходимой коррекции нарушений развития, обеспечивает доступность образовательных услуг в организациях дошкольного образования.
В соответствии с подпунктом б) пункта 2 статьи 30 Закона «Об образовании» материально-финансовое обеспечение муниципальных организаций образования относится к компетенции государственной администрации.
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 9 статьи 39 Закона «Об образовании» организация образования вправе привлекать в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, дополнительные финансовые средства за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, создавать фонды организации образования.
В целях оказания помощи по материально-техническому оснащению в организациях дошкольного образования может быть создан фонд (Некоммерческое партнерство), членство в котором является добровольным на основании личного заявления родителя. Каждый участник Некоммерческого партнерства вправе по своему усмотрению выходить из него. Все иные денежные сборы в организации образования являются незаконными.

С уважением,
министр просвещения

С.Н. Иванишина

О внесении оценок по поведению в документы об образовании

Здравствуйте! Я являюсь директором МОУ "Фрунзенская СОШ" Слободзейского района. Мое вопрос основан на обращении ко мне учителей и классных руководителей школы. В документах об образовании 2022-2023 уч.г. в приложении не выставляются оценки по поведению, хотя поведение учащихся школы оценивается оценкой, что мотивирует учащихся хорошо себя вести, чтоб получить аттестат, а учителей -на проведение соответствующей воспитательной работы. Нарушается логика: в журналах оценка по поведению есть, а в аттестате нет. Почему не сделать так, как было до этого? Предложение: в приложении к аттестатам прописывать итоговую оценку по поведению "прим", "хор", "удовл". Спасибо за ответ.

Валерий К. 22.11.2023

Уважаемый Валерий !

В ответ на Ваше обращение от 22 ноября 2023 года по вопросу выставления оценки за поведение в аттестат, Министерство просвещения Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.
Согласно ст. 13 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2003 года № 294-З-III «Об образовании» (САЗ 03-26) (далее – Закон об образовании) организация образовательного процесса в организации образования регламентируется учебным планом, разрабатываемым учебным заведением самостоятельно на основе государственных образовательных стандартов и утверждаемым в порядке, установленном нормативным правовым актом уполномоченного Правительством исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находятся вопросы образования.
Освоение образовательных программ основного общего, среднего (полного) общего образования и профессиональных образовательных программ завершается обязательной итоговой аттестацией обучающихся. В организациях образования, имеющих государственную аккредитацию, освоение указанных образовательных программ завершается обязательной государственной (итоговой) аттестацией обучающихся.
В соответствии со ст. 27 Закона об образовании по результатам освоения вышеуказанных образовательных программ лицам, прошедшим итоговую государственную аттестацию, выдается документ государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.
Образцы (формы) бланков документов государственного образца об образовании (за исключением образцов (форм) документов государственного образца об освоении дополнительных образовательных программ художественно-эстетической направленности) и (или) квалификации и приложений к ним утверждаются нормативным правовым актом Правительства Приднестровской Молдавской Республики.
Приказом Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики от 3 февраля 2018 года № 72 «Об утверждении порядков учета, выдачи и заполнения документов государственного образца об образовании и их дубликатов» (регистрационный номер 8257 от 28 мая 2018 года) (САЗ 18-22) (далее – Порядки) регламентирован порядок выдачи и заполнения документов государственного образца об образовании, в том числе и аттестатов об основном общем, среднем (полном) общем образовании (далее – аттестаты). В соответствии с требованиями утвержденных Порядков в приложении к аттестату наименования учебных предметов прописываются согласно соответствующему государственному образовательному стандарту (ГОС) и учебному плану образовательной программы соответствующего уровня. Оценивание поведения выпускника не входит в содержание ГОС и соответственно учебного плана.
Таким образом, в связи с переходом организаций образования на реализацию новых ГОС основного общего, среднего (полного) общего образования, не содержащих требования оценивания поведения выпускников, считаем нецелесообразным возврат отражения оценки по поведению в приложении к аттестату, так как новые формы документов об образовании, утвержденные Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 января 2022 года № 4 «Об утверждении форм документов государственного образца об образовании» (САЗ 22-1), соответствуют требованиям ГОС. Оценка по поведению в журнале остается в рамках воспитательной работы.

С уважением,
министр просвещения

С.Н. Иванишина

Прошу помощи

Здравствуйте, хотела бы обратиться к вам попросив помощи в приобретении жилья.
Я Крачун Яна Владимировна, проживаю в селе Незавертайловка, в доме моей мамы.
, являюсь удочереной дочерью,проживаю в доме мамы, у нас бывают разногласия в плане жилья.
У меня пятеро деток, нету своего жилья . Прошу помощи у вас , в получении жилья

Яна К. 19.11.2023

Уважаемая Яна ,
Министерство просвещения Приднестровской Молдавской Республики рассмотрев Ваше обращение о предоставлении помощи в приобретении жилья, сообщает следующее.
В соответствии с Законом о республиканском бюджете на 2023 года, в смету расходов Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики не заложены лимиты на помощь в приобретении жилья для граждан Приднестровской Молдавской Республики.
При этом, Министерство просвещения Приднестровской Молдавской Республики обращает Ваше внимание, что исходя из направленного в наш адрес обращения, Вы являетесь многодетной матерью.
В связи с этим, Министерство просвещения Приднестровской Молдавской Республики рекомендует обратиться в адрес Государственной администрации Слободзейского района и г. Слободзея или Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, с ходатайством о предоставлении помощи в приобретении жилья.

С уважением,
министр
С.Н. Иванишина

Поиск приказа N730 в электронном виде

Добрый день. Можете ли Вы мне выслать приказ от 03.06.2013 N730 в электронном формате на мою электронную почту? В архиве приказов за 2013 год этот документ не содержится. Благодарю Вас.

Ольга М. 17.11.2023

Уважаемая Ольга !

Рассмотрев Ваше обращение, Министерство просвещения Приднестровской Молдавской Республики сообщает, что Приказ Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики от 3 июня 2013 г. № 730 «Об утверждении решений Совета по образованию Министерства просвещения от 21 мая 2013 года», в том числе рекомендации критериев знаний, умений и навыков учащихся по предметам Базисного учебного плана с учетом требований к устным ответам и письменным работам учащихся согласно Приложению № 5 к вышеуказанному Приказу размещены на сайте Государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт развития образования и повышения квалификации» «Школа Приднестровья» (https://schoolpmr.3dn.ru).

С уважением,
министр
С.Н. Иванишина

Педагогический отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, на какой максимальный срок в 2023-2024 учебном году имеет право педагог с высшим образованием взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, не прерывая при этом педагогический стаж и не теряя 1 квалификационную категорию.

Мой стаж работы в образовательном учреждении более 10 лет:
Сентябрь 2009 г. - принята на должность педагога (с ноября 2010 по июнь 2013 г. - декретный отпуск; выход на работу - июнь 2013 г.).
Март 2014 г. - уволена по собственному желанию (по уходу за ребенком до 14 лет).
Имел ли право работодатель увольнять сотрудника по уходу за ребенком до 14 лет или была другая возможность предоставить ему отпуск за свой счет без перерыва в трудовом стаже?
Февраль 2015 г. - вновь принята в данное образовательное учреждение на должность педагога.

Валентина

13.11.2023

Валентина 13.11.2023

Уважаемая Валентина!

Рассмотрев Ваше электронное обращение от 13 ноября 2023 года по вопросу предоставления неоплачиваемого отпуска, Министерство просвещения Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Пунктом 2 указанной статьи установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
а) участникам боевых действий в период Великой Отечественной войны, участникам боевых действий по защите СССР в других войнах и вооруженных конфликтах, иных боевых операциях, участникам боевых действий по защите Приднестровской Молдавской Республики - до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;
б) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников милиции, сотрудников таможенных органов, прокурорских работников, судей, сотрудников Следственного комитета, службы судебных исполнителей, уголовно-исполнительной системы, пожарной и аварийно-спасательной службы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей или прохождении военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением служебных обязанностей или с прохождением военной
службы, – до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;
в) работающим инвалидам - до 21 (двадцати одного) календарного дня в году;
г) работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака работника (сына или дочери работника), смерти близких родственников, супруга (супруги) – до 5 (пяти) календарных дней;
д) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами либо коллективным договором.
Исходя из вышеуказанных норм следует, что по общему правилу отпуск без сохранения заработной платы, а также его продолжительность предоставляется по соглашению между работником и работодателем.
При этом, если работник относится к одной из вышеуказанных категорий, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами или коллективным договором, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы установленной продолжительности.
В соответствии с подпунктом г) пункта 5 статьи 54 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2003 года № 294-З-III «Об образовании» (САЗ 03-26) педагогические работники организаций образования имеют право на неоплачиваемый отпуск сроком до 1 (одного) года не реже чем через каждые 10 (десять) лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном нормативным правовым актом уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, в ведении которого находятся вопросы образования.
Таек, согласно пункту 3 Приложения к Приказу Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики от 23 мая 2019 года № 466 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций образования неоплачиваемого отпуска сроком до 1 (одного) года» (регистрационный № 8983 от 12 июля 2019 года) (САЗ 19-26) продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией образования в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
При этом пунктом 4 Приложения к указанному ведомственному нормативному правовому акту Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики установлено, что при предоставлении неоплачиваемого отпуска сроком до 1 (одного) года учитывается:
а) фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, в ведение которого находятся вопросы образования, органов местного управления образованием, при условии, что работе (государственной гражданской службе) в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более 3 (трех) месяцев;
б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет);
в) время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания организации профессионального образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
В силу пункта 5 Приложения к вышеуказанному ведомственному нормативному правовому акту определено, что продолжительность неоплачиваемого отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в неоплачиваемом отпуске, присоединение неоплачиваемого отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление неоплачиваемого отпуска, работающим по совместительству, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
Исходя из информации, указанной в Вашем электронном обращении, продолжительность непрерывной педагогической работы составляет менее 10 (десяти) лет. В связи с этим, в 2023-2024 учебном году Вы не обладаете правом на вышеуказанный отпуск.
В тоже время, как было указано выше, Вы имеете право по семейным обстоятельствам другим уважительным причинам на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики продолжительность такого отпуска не ограничена верхним пределом.
Также обращаем внимание на то, что действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики не установлено понятие «педагогический стаж».
В связи с чем, исходя из содержания Вашего электронного обращения не представляется возможным понять в чем заключается суть вопроса. Возможно предположить, что речь идет о специальном трудовом стаже в целях назначения пенсии за выслугу лет, предусмотренной для педагогических работников.
В данном случае необходимо отметить, что, в силу Закона Приднестровской Молдавской Республики от 17 февраля 2005 года № 537-З-III «О государственном пенсионном обеспечении граждан в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 05-8) периоды нахождения работника в отпусках без сохранения заработной платы, а также периоды нахождения педагогических работников в неоплачиваемых отпусках сроком до 1 (одного) года не включаются в общий трудовой стаж, специальный стаж в целях государственного пенсионного обеспечения в Приднестровской Молдавской Республике.
Также сообщаем, что в силу Приказа Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики от 7 февраля 2022 года № 107 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих и педагогических работников организаций образования Приднестровской Молдавской Республики, руководящих и педагогических работников иных организаций Приднестровской Молдавской Республики, обладающих правом осуществления образовательной деятельности» (регистрационный № 10888 от 15 марта 2022 года) (САЗ 22-10) нахождение педагогического работника в отпуске без сохранения заработной платы, в неоплачиваемом отпуске сроком до 1 (одного) года не является основанием для отмены решения о присвоении ранее присвоенной квалификационной категории.
По вопросу правомерности увольнения работника сообщаем, что нормы Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, иных законодательных актов не наделяют Министерство просвещения Приднестровской Молдавской Республики полномочиями по даче заключений о правомерности увольнения педагогических работников.
Согласно статье 362 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В случае несогласия с увольнением педагогический работник может обжаловать его в суде или в комиссии по трудовым спорам.
В тоже время, исходя из содержания Вашего электронного обращения можно сделать вывод, что увольнение было произведено по собственному желанию педагогического работника.
Одновременно информируем о том, что в случае несогласия с принятым решением по Вашему электронному обращению, Вы имеете право обжаловать его в суде или в Правительстве Приднестровской Молдавской Республики.

С уважением,
министр

С.Н. Иванишина